ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الإضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي ، إن العمل هو واجب على الجميع للشعور بقيمة الأشياء و لذتها ، و هو سنة عن الأنبياء و الرسل ، فجميعهم كدوا و عملوا ، و كانوا يتعبون و يعملون بأيديهم لينالوا رضا الله ، و لتكون سنتهم هي أن العمل من العبادات الواجبة على المسلمين .
كيف يتم التعامل مع العمال
إن للعمال حقوق وواجبات ، و على أرباب العمل أن ينتبهوا لهذا الشأن ، فما عمل هذا العامل إلا ليأخذ أجر تعبه و عمله الشاق ليتنعم بالفائدة التي تعود عليه من جراء ذلك ، و لذلك على صاحب العمل أن يعطيه الأجر الذي يستحقه دون نقصان ، و أن يتقي الله مع العمال الذين يعملون تحت إمرته و يحاول التخفيف عنهم قدر الإمكان لينظر الله إليه بنظرة الرضا و يبارك له في ماله ، فمثلا ألا يجعلهم يعملون تحت الشمس الحارقة إن كان عملهم بالهواء الطلق ، و إن اضطر لجعلهم يعملون لساعات إضافية للإسراع بإنجاز العمل ، فعليه التعويض عليهم بما يسرهم ، ليكون العمل بنية سليمة و بكفاءة أكبر .
كيف يتحدد أجر العمال
لا بد من إبرام إتفاق يكون بموجبه هناك تراضي و قبول ما بين صاحب العمل و العمال على الأجر الذي سيتلقاه العامل ، و الذي لا بد أن يكون هناك أجرا مناسبا للعامل مقارنة بالعمل الذي سيؤديه ، و يكون بينهم عقد مكتوب ، ليكون للعامل الحق بمقاضاة صاحب العمل إن أخل بالإتفاق فيما بينهم .
حل السؤال : ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي
الإجابة : يحسب أجر العمل الإضافي على أساس الراتب الأساسي للعامل
- فمثلاً إذا كان راتب العامل خلال ثلاثين يوماً ويعمل ثماني ساعات في اليوم فهو 3600 ريال سعودي.
- أجر العمل الإضافي إذا كان العامل يعمل ساعتين يومياً في أوقات العمل الرسمية يساوي 900 ريال سعودي.
- أي أن الراتب الإجمالي للعامل يصبح 4500 ريال سعودي.
- حيث تقسم الراتب حسب عدد أيام الشهر أي 3600/30 = 120 ريال سعودي في اليوم.
- ثم يحسب أجر العامل بالساعة أي 120/8 = 15 ريال سعودي للساعة.