يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه ، تتمثل أهمية أي هيئة أو مؤسسة بأفرادها الذين يعملون فيها ، ومدى مهارة القائد أو صاحب العمل الذي يقوم بإدارة هذه المؤسسة أو الهيئة ، و يعمل على نجاحها وإستمراريتها بحسن إدارته للأمور وحنكته وخبرته العلمية والعملية .
كيف تكون القواعد المتبعة ما بين صاحب العمل و العامل
من أهم العلاقات التي تكون ما بين المدير والموظف ، او الرئيس والمرؤوس ، بتحديد صاحب العمل للمهام التي ينبغي للعامل القيام بها ، ومنحه للصلاحيات التي تجعله مؤهل لتنفيذها ، والقدرة على محاسبته إن قصر في أداء هذه المهام ، مع إتخاذه الاجراء الذي يراه مناسبا ، وهذه القواعد هي ما تساهم على التفاهم الكامل ، ومعرفة كل شخص منهم المهمة الخاصة به و العمل على أدائها على أفضل وجه و بالتالي النجاح بالعمل.
ما هي القواعد الواجب السير عليها بالعمل
لابد أن تكون المهام والأعمال الخاصة بكلا من أفراد العمل واضحة من أصغر عامل وحتى رئيس أو صاحب العمل ، ومنح كل شخص الصلاحيات التي تؤهله للقيام بالمهمة المراد فعلها ، وكذلك وجود قوانين ولوائح منظمة ليكون الجزاء والعقاب معروفا للعامل ، سواء بالثواب لأداءه الرائع ، أو عقابه بحالة إرتكابه المخالفات أو تقصيره بدون عذر.
حل السؤال : يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه
- الإجابة : العبارة صحيحة .