ليستطيع أي شخص أن يتقدم لأي وظيفة ، عليه إثبات جدارته و أحقيته لها ، و هذا ما يتطلب منه القيام بمقابلة شخصية ، و هذه المقابلة يتم الإستفسار فيها عن العديد من المعلومات الاي تهم الشركة أو المؤسسة المتواجد بها الوظيفة .
كيف تتم المقابلة
عادة ما يستخدم المسؤول عن المقابلات عدة وسائل و أساليب للإختيار من المتقدمين ما يراه الأجدر و الأفضل لنيل هذه الوظيفة ، و قد يشكل لجنة من عدة موظفسن للنزاهة في الإختيار ، و يكونوا يملكون لحق الرفض أو القبول بالمرشح للوظيفة ، و قد يستخدم طريقة تهكمية أو إستفزازية لإختبار ردود الفعل ، و يتم طرح العديد من الأسئلة على المتقدم و تعتمد نتيجة المقابلة على كيفية رده عليهم .
ما هي أنواع المقابلات
هناك العديد من المقابلات منها ما يستخدم الضغط النفسي كالمجادلة أو التهكم ، و منهم من يصمت بوسط الكلام للضغط على المتقدم ، و هناك المقابلة واحد لواحد ، و هي ما بين المتقدم و من يقابله ، و هناك المقابلة الشخصية الإنتقائية و هي ما تخرج الغير مؤهلين ، و هناك مقابلات على مائدة الغذاء ، و هناك مقابلة شخصية جماعية ، و هناك المقابلة عبر الهاتف .
حل السؤال : تهدف هذه المقابله إلى تصفية جميع المتقدمين للوظيفة وغير المؤهلين لها
- الاجابة هي: المقابلة الشخصية الانتقائية.